INCENTIVOS ORGANIZACIONAIS: A CHAVE DO SUCESSO PARA O NOVO SISTEMA DE GESTÃO
Resumo
Devido ao aumento da competitividade no mercado as empresas viram a necessidade de criar alternativas para se destacar das demais, com o intuído de melhorar a produtividade sem aumentar o quadro de funcionários, com essa finalidade os empresários iniciaram o programa de incentivos onde o mesmo tem a função de melhorar o desempenho dos colaboradores dentro das empresas. Para o sucesso do programa é importante entender as necessidades do ser humano, pois assim conseguirão gerar incentivos que irão satisfazer suas necessidades. O presente artigo tem por objetivo identificar se os incentivos dados aos colaboradores de determinada empresa impactam em suas atividades laborais. A pesquisa utilizada foi do tipo descritivo procedido de estudo de caso na empresa Venda Nova EPP, para realizar o levantamento dos dados foi aplicado questionário, onde a abordagem foi quantiqualitativa. Percebeu-se que o programa de incentivos melhora o desempenho do colaborador em suas atividades laborais, pois geram em si uma satisfação pessoal transparecendo na qualidade do seu serviço, na sua performance e no convívio com sua equipe de trabalho.
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