UM ESTUDO SOBRE TURNOVER E AS PERCEPÇÕES DAS GERAÇÕES X,Y E Z NA REGIÃO DAS MATAS DE MINAS

Resumo

A rotatividade está relacionada com o desligamento de colaboradores, de forma voluntária ou involuntária, funcional ou disfuncional, para entrada de outros afim de substituí-los, isto é, a rotatividade é caracterizada pelo fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização. Esse fluxo pode ser considerado prejudicial e custoso para as organizações, uma vez que o processo exige gastos com exames admissionais e demissionais, com treinamentos, além de despesas com recrutamento e seleção de pessoas. Mais importante do que entender o que é turnover, é direcionar seus esforços para tentar diminuí-lo, nesse sentido, o presente trabalho buscou analisar e identificar os principais motivos que geram essa alta rotatividade, como forma de possibilitar o tratamento e a prevenção desse fenômeno dentro das organizações. Esse estudo se desenvolveu com base nas respostas obtidas através de um formulário, aplicado à 102 pessoas de forma aleatória nas redes sociais, classificadas conforme as gerações X, Y e Z, residentes na região das matas de minas, com o intuito de gerar informações reais, capazes de identificar características do turnover em relação ao ambiente organizacional da qual estão inseridas. Concluiu-se que as gerações na região das matas de minas buscam ascensão rápida, exercer suas funções de forma flexível, poder desenvolver diversas habilidades no ambiente de trabalho, ter um ambiente de trabalho harmonioso, ter acesso aos seus superiores e abertura para opinar, expor ideias e até mesmo seus anseios junto à gestão da empresa em que atuam.