A influência da cultura e clima organizacional na qualidade de vida no trabalho

um estudo de caso de um grupo de autoescolas

Resumo

Em um cenário de constantes transformações, compreender a influência da cultura e do clima organizacional na qualidade de vida dos funcionários é essencial para o desenvolvimento das organizações. Este estudo investigou o impacto desses fatores
sobre a qualidade de vida dos instrutores de trânsito, por meio de um estudo de caso realizado em duas autoescolas de uma pequena cidade do estado de Minas Gerais. A pesquisa analisou como o ambiente de trabalho afeta a motivação e o bem-estar desses profissionais, refletindo diretamente na eficácia da formação de novos condutores. A metodologia adotada baseou-se na análise de conteúdo, fundamentada na teoria de Walton (1973). Como limitação, destaca-se o número reduzido de participantes e a
possível inibição nas respostas, o que dificultou uma análise mais aprofundada. Ainda
assim, os resultados evidenciam que a cultura e o clima organizacional influenciam
diretamente a percepção de qualidade de vida dos colaboradores. Recomenda-se que os
gestores considerem atentamente as sugestões apresentadas pelos instrutores,
promovendo um ambiente mais participativo e transparente, capaz de fortalecer o
sentimento de pertencimento e melhorar o clima organizacional.