FATORES MOTIVACIONAIS NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A FORMAÇÃO DO QUADRO DE COLABORADORES DOS LATICÍNIOS DA ZONA DA MATA MINEIRA
Resumen
As organizações, de forma geral, têm se deparado com uma alta competitividade em seus mercados de atuação e para que sobrevivam há a necessidade de buscarem um diferencial competitivo, sendo que este muitas vezes advém do seu quadro de colaboradores. Desta forma urge a importância de uma boa gestão de pessoas, a saber, recrutamento, seleção e desenvolvimento. Este trabalho se propôs a verificar como é realizado esta gestão em dois laticínios da Zona da Mata Mineira. Para isso, foram realizadas duas entrevistas semiestruturadas de natureza qualitativa e descritiva com os profissionais responsáveis pela gestão de recursos humanos das instituições pesquisadas. Verificou-se que não existe uma política clara de recrutamento e seleção, que não há departamento de gestão de pessoas nas empresas e que, muitas vezes, são contratados novos colaboradores pela indicação de parentes ou amigos, fato este muito comum em empresas familiares e que existe a necessidade de profissionalizar tal setor.
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