DEPARTAMENTO DE PESSOAL: UMA ANÁLISE DAS POLÍTICAS DE INCENTIVO DE PESSOAL E CAPACITAÇÃO, E SEUS IMPACTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO

Resumen

Percebe-se que nas organizações públicas, é no departamento de pessoal de tais entidades onde se encontram a sua força de trabalho, incluindo as prefeituras onde o sucesso é possível através dos trabalhadores de cada município. A presente pesquisa buscou analisar quais são os incentivos proporcionados aos servidores efetivos da educação de uma prefeitura da Zona da Mata mineira, com o apoio de documentos fornecidos pela atual gestão desta entidade e da legislação municipal vigente. A metodologia utilizada foi de caráter descritivo com abordagem quantitativa possibilitando chegar aos resultados que responderam os objetivos propostos. Verificou-se que as políticas de incentivo estão sendo efetivamente aplicadas entre os anos de 2011 a 2015 e, que a implantação do Estatuto do Magistério trouxe mudanças positivas, concluindo dessa forma que os objetivos de melhoria por capacitação dos profissionais da educação foram atendidos nesses anos, promovendo resultados positivos para o município e para os servidores.