ESTUDO DE CASO SOBRE OS IMPACTOS DE SE ASSUMIR HOMOSSEXUAL EM EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS.
Authors
Carlos Eduardo Pinheiro de Castro
FACIG
Abstract
Ao trazer como foco desse estudo o tema diversidade, evidencia-se a diversidade sexual e mais especificamente o indivíduo gay enquanto ator da sociedade e das organizações. O presente artigo buscou descrever, analisar e comparar os impactos de se assumir gay em empresas públicas e privadas no interior de Minas Gerais. Para isso, foi realizado uma abordagem qualitativa, utilizando-se a entrevista como instrumento para a coleta de dados e a análise de conteúdo, como técnica para análise dos resultados. Os resultados apontaram práticas discriminatórias que ocorrem na sociedade e que repercutem nas organizações. Os impactos poderão ser minimizadas principalmente, por meio do incentivo à conscientização através do diálogo e de práticas educativas, uma vez que as pessoas precisam conhecer mais sobre o assunto. Percebeu-se também que existem casos mais extremos em que punições se fazem necessárias, como aquelas ligadas à homofobia. Portanto, conclui-se que a diversidade é indissociável ao ser humano e precisa ser gerenciada também nas organizações. Isso contribui para a valorização do ser humano e o desenvolvimento de talentos que serão úteis para a própria organizaçã
