LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL NO GERENCIAMENTO DE ENFERMAGEM
Resumo
A função gerencial em enfermagem é reconhecida por sua complexibilidade e exige cada vez mais o desenvolvimento mútuo promovendo um ambiente de trabalho com respeito e colaboração, refletindo positivamente na qualidade da assistência prestada e no bem estar da equipe. Nesse contexto, a liderança transformacional emerge como um paradigma essencial, oferecendo um estilo de liderança que inspire e direcione a equipe de enfermagem como um todo a excelência. Este trabalho teve como objetivo analisar o papel e o impacto da liderança transformacional no gerenciamento de enfermagem, bem como sua influência nos indicadores de qualidade do cuidado e na satisfação profissional da equipe. A metodologia empregada constitui em uma pesquisa integrativa, com a seleção de bibliografias na base de dados Biblioteca Virtual em Saúde e SciELO, abrangendo artigos dos últimos cinco anos, de 2020 a 2025, através dos descritores: Enfermagem, Gestão e Liderança. Os principais resultados da pesquisa demonstram que a liderança transformacional alinhada com a influência exemplar, incentivo emocional, estímulo a pensamento crítico e atenção as necessidades individuais está fortemente relacionada a resultados positivos. Entre os achados destacam-se a melhoria da performance das equipes de enfermagem, o aumento da satisfação e do comprometimento profissional, e redução de conflitos e desgaste emocional da equipe, e a promoção de uma cultura organizacional que valoriza a inovação e o desenvolvimento contínuo. Em última análise, a adoção deste modelo de liderança contribui significativamente para a elevação dos padrões de qualidade e segurança do paciente. Portanto, é possível concluir que a implementação da liderança transformacional é um fator determinante para a modernização do gerenciamento de enfermagem. Sua aplicação potencializa o desempenho do enfermeiro líder, fortalece a cultura de trabalho e impacta positivamente tanto a retenção de talentos quanto aos resultados assistenciais. Sugere-se a continuidade de estudos que busquem desenvolver e validar instrumentos de capacitação específicos para a formação de líderes transformacionais na enfermagem.
