RACISMO ESTRUTURAL E O (NÃO) LUGAR DA MULHER NEGRA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Resumen

Apesar de não ser reconhecida publica, social e financeiramente, a herança histórica também tem sua dimensão simbólica, fazendo com que o perfil daqueles que lideram as organizações, que é majoritariamente masculino e branco, esteja sempre bem representado nos meios de comunicação. Este fato favorece e mantém sua permanência em lugares da sociedade que são considerados mais prestigiados, bem como propicia a naturalização de outros grupos em posições de subordinação e desqualificação. Após o conhecimento dos termos Inclusão Perversa e Herança Histórica, surgiu uma curiosidade para entendimento de como a herança histórica do sujeito afeta as mulheres negras até a atualidade. Ao compreender melhor esses conceitos, busca-se compreender como mulheres negras que ocupam cargos de baixa remuneração e subordinação se sentem ocupando esses espaços. Pretende-se, ainda, verificar se na percepção delas existem tratamentos diferenciados devido ao racismo estrutural. A amostra foi selecionada por conveniência procurando atender às características do estudo, que possui uma abordagem descritiva e utiliza a história de vida como técnica de coleta de dados. Para a análise dos dados coletados utilizou-se da Análise de Conteúdo buscando compreender as narrativas e extrair delas dados que ajudem a entender as realidades vividas pelas respondentes. Os dados encontrados, pós análises realizadas, apontam que as entrevistadas desse estudo não apresentaram nenhum desafio para atuarem na área da limpeza e a maioria concorda que não sofre discriminação racial em suas atribuições. Segundo as entrevistadas, o racismo direcionado a elas é velado, discreto e quase imperceptível. O racismo estrutural existe e faz parte do cotidiano de mulheres negras, atribuindo a elas o espaço em que devem ocupar. Sobre o (não) lugar da mulher negra nas organizações, este fato pode estar presente na base do trabalho (a limpeza), mas é ausente no topo (o gerente, o líder).